万元猎头费能退吗？

　　广州日报全媒体记者陈昕宇、邓柱峰

　　顺德一家企业花钱雇猎头，为该企业物色两名采购总监人员。随后猎头公司向该企业的业务联系人推荐候选人，但过了不久后，猎头公司收到通知称人员已经招聘到，招聘职位有所更改。随后一段时间猎头公司推荐人选均未获录用，顺德该企业以"消极履行合同"为由，将猎头公司告上法庭。昨日，记者从顺德法院审理此案的结果中获悉，猎头公司向原告推荐职位人选，必然产生投放信息、人工等支出成本，企业追讨已付的部分服务费用没有依据，法院驳回了企业的诉讼请求。

　　纠纷：找猎头招聘未果 起诉讨还服务费

　　2017年5月9日，顺德艺某建材公司和顺德一家猎头公司，签订了《委托代理招聘合同书》。在该份有效期为一年的合同中约定，艺某建材公司委托该猎头公司寻访推荐采购总监2名，艺某建材公司分3期向对方支付服务费56000元。

　　2017年5月15日，顺德艺某建材公司向猎头公司支付了11200元。合同签订后，猎头公司向业务联系人向某发送了采购总监人选相关情况。2017年7月27日，向某通知猎头公司，采购总监已经招到，要改为招聘供应链副总经理。

　　之后至2017年12月期间，猎头公司推荐了供应链副总经理、品质经理、物流经理、董事长助理等职位的人选，但均未获艺某建材公司聘用。2018年1月17日，艺某建材公司向猎头公司发去律师函，认为至今尚未招聘成功，猎头公司当前也未继续提供相应人才候选信息，消极履行合同，可能导致合同目的无法实现，故宣布终止合作，并要求被告返还服务费11200元。

　　不过，猎头复函认为，自己已按照该公司要求的职位推荐人选，不存在违约，也不同意退还款项。双方协商未果后，该建材公司将猎头公司诉至法院，要求退还服务费用。

　　猎头：一直按合同提供相应招聘服务

　　对于这起纠纷，顺德艺某建材公司称，自己作为甲方向对方支付20%的委托招聘服务费11200元，并约定第二期、第三期费用的支付条件。受聘人员终止聘用后，猎头公司要继续按照合同规定免费为他们寻找合适者，直至聘用成功为止。

　　顺德艺某建材公司表示，自己曾多次催告被告推荐但无果，无奈之下通知对方终止合作，解除合同，并要求退还服务费11200元。

　　猎头公司则解释称，作为中介，他们已确实按照合同约定履行招聘义务。“原告也确认过候选人并进行过面试，所以不存在所说的消极履行合同义务。”猎头公司解释，原告建材公司委托代理招聘采购总监2名的要求，在2017年7月由合同签署负责人向某要求终止，并替换为招聘供应链副总经理。根据这一要求，猎头公司也相应负责任地提供了若干位候选人。“所以不存在起诉状中所称不履行义务的事实。”猎头公司相关负责人说。

　　焦点：中间人是否可代表招聘单位？

　　顺德法院审理认为，《中华人民共和国合同法》第四百零五条规定，“受托人完成委托事务的，委托人应当向其支付报酬。因不可归责于受托人的事由，委托合同解除或者委托事务不能完成的，委托人应当向受托人支付相应的报酬。当事人另有约定的，按照其约定。”

　　具体到该起案件中，顺德艺某建材公司认为，作为合同签署人的向某并不是在该公司任职，而是另外一间公司的人力资源总监。按照其说法，向某只是兼顾该公司的人事业务，代表该公司签订委托合同，之后不再兼顾。

　　不过顺德区法院分析，首先，向某代表顺德艺某建材与猎头公司签订委托合同，合同中也指定向某为该公司的业务联系人。其次，建材公司作为用人单位，也并未通知向某不再负责该公司的人事业务。因此，即使向某在2017年5月之后，不再负责公司的人事业务，猎头公司仍有理由相信向某可以代理原告变更委托事项，向某向猎头公司提出变更委托招聘职位的行为有效。

　　法院根据向某和猎头公司的聊天记录的发生时间、对话人称谓、聊天内容等，可以采信其为真实，故对该聊天记录的证明力予以确认。

　　“从该聊天记录可以看出，猎头公司已向原告多次推荐职位人选，虽然用人单位并未成功招聘所需人员，委托事务未能完成，但并不可归责于猎头公司。”顺德法院法官称，因此，作为招聘单位的该建材公司，应当向猎头公司支付相应的报酬。

　　判决： 招聘单位败诉 猎头公司无需退费

　　顺德法院审理此案的法官称，双方签订的《委托代理招聘合同书》中约定第1期服务费11200元于签订合同后支付，第2期、第3期服务费则于推荐人员入职后分阶段支付。猎头公司向原告推荐职位人选，必然产生投放信息、人工等支出成本。因此，可以认为第1期服务费属于招聘单位为猎头公司处理委托事务而预付的费用。对于原告应向被告支付相应的报酬，也应按11200元计算为宜。因此，对于顺德艺某建材主张被告退还服务费11200元并支付利息，顺德法院不予支持。顺德法院依法驳回了顺德艺某建材有限公司的诉讼请求。